Unternehmenspolitik

Die heutige Gesellschaft trägt Verantwortung gegenüber nachfolgenden Generationen. Die JACKON Insulation will dieser  Verantwortung durch ein Nachhaltigkeitsmanagement gerecht werden.

Dazu werden alle Produkte und Prozesse nach ökonomischen, ökologischen und sozialen Aspekten systematisch überprüft und kontinuierlich verbessert, wobei die Vorgaben der internationalen Normen 9001, 14001 und 18001 berücksichtigt werden.

Die Geschäftsführung bewertet in regelmäßigen Abständen die Funktionsfähigkeit des Managementsystems.

1. Bewusstsein der gemeinsamen Verantwortung

Die Mitarbeiter sind das wertvollste Gut eines Unternehmens. Dieses Bekenntnis bedingt zum einen den fairen Umgang mit allen Mitarbeitern, zum anderen auch die Verpflichtung, das Potential der Mitarbeiter umfassend zu nutzen und zu fördern. Wir bauen daher auf eine aktive Beteiligung aller Mitarbeiter bei der Gestaltung der Unternehmensentwicklung. Denn eine nachhaltige Zielerreichung halten wir nur für möglich, wenn alle Mitarbeiter bewusst daran mitwirken und die Ziele der JACKON Insulation  von allen mitgetragen werden und sich alle aktiv einbringen. Dies setzt eine transparente und regelmäßige Auseinandersetzung mit den Unternehmenszielen voraus, die allen Mitarbeitern verdeutlichen soll, welchen Beitrag sie durch ihre Arbeit zur Zielerreichung leisten.

2. Qualitätsbewusstsein zur Steigerung der Kundenzufriedenheit

Der wirtschaftliche Erfolg unseres Unternehmens hängt stark vom Erfolg am Markt und damit von zufriedenen Kunden ab. Für die Zufriedenheit unserer Kunden ist die Qualität unserer Produkte und Leistungen ausschlaggebend. Die Kundenzufriedenheit regelmäßig zu analysieren und Maßnahmen zu ihrer Steigerung vorzunehmen, zählen daher zu den wichtigsten Aufgaben.

Ebenso hat oberste Priorität die Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen permanent zu messen und den Anforderungen anzupassen.

3. Kosten- und Ressourcenbewusstsein

Da sich unsere Produkte im Standardbereich nur sehr wenig von denen der Mitbewerber unterscheiden, ist der Preis häufig das kaufentscheidende Kriterium. Damit wir den Kunden preislich attraktive Produkte anbieten können, messen und verbessern wir ständig den Ressourcenverbrauch. So führen wir parallel eine ökonomische und ökologische Optimierung unserer Produkte und Prozesse durch.

4. Veränderungs- und Innovationbewusstsein

Die Entwicklungen/Innovationen von heute sichern den Erfolg von morgen. Daher ist mittel- und langfristig der Unternehmenserfolg nur durch ständig neue und/oder verbesserte Produkte und Dienstleistungen zu sichern.

Dies setzt voraus, dass Ideen (vom Markt) für neue Produkte/Angebote und Ideen zur Optimierung der Anwendungsmöglichkeiten bestehender Produkte zum Tragen kommen. Aufgabe des Managements ist es, ein Klima zu schaffen, das die Motivation und Kreativität aller Mitarbeiter für diese Aufgabe fördert und ihre Bereitschaft für Veränderungen unterstützt.

5. Umweltbewusstsein

Der bewusste Umgang mit natürlichen und  Unternehmensressourcen und ihre Schonung sind eine Forderung, die generationenübergreifende Bedeutung hat. Wir wollen umweltverträgliche und zukunftsorientierte Produkte produzieren und weiterentwickeln. Aber auch alle Prozesse im Unternehmen werden hinsichtlich der Umweltschonung optimiert, mit dem Ziel Emissionen zu reduzieren und Abfälle zu vermeiden bzw. wieder zu verwerten. Dieses setzt eine kontinuierliche Überprüfung und Kommunikation der Umweltaspekte von JACKON Insulation voraus.

6. Rechtsbewusstsein

JACKON Insulation verpflichtet sich, die rechtlichen Bestimmungen des Umweltschutzes und Arbeits-und Gesundheitsschutzes einzuhalten. Alle Führungskräfte sind dafür verantwortlich. Sie tragen durch ihre persönliche Vorbildfunktion zu deren Umsetzung bei und sorgen dafür, dass die Organisation und Durchführung der notwendigen Belehrungen ihrer Mitarbeiter stattfindet. In den Belehrungen werden alle Mitarbeiter über die geltenden gesetzlichen Vorschriften informiert und auf deren Einhaltung verpflichtet.

7. Bewusstsein für Arbeits- und Gesundheitsschutz

Ziele unseres Arbeits- und Gesundheitsmanagements sind, keine Arbeitsunfälle und arbeitsbedingten Erkrankungen zuzulassen und die Sicherheit und Gesundheit für alle Mitarbeiter zu gewährleisten. Darum sind alle Mitarbeiter verpflichtet, mögliche Gefahrenquellen zu identifizieren und durch ihr Verhalten dafür zu sorgen, dass Arbeitsunfälle und Verletzungen vermieden werden. Sie haben alle Unfälle (auch Bagatellunfälle) und Beinaheunfälle zu melden. Die Unternehmensleitung stellt alle notwendigen materiellen und organisatorischen Mittel für die Durchführung dieser Aufgaben zur Verfügung. Sie fördert und unterstützt alle Aktivitäten, die zu einer Verbesserung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes beitragen.